DONOSTIA - BURUNTZALDEA 23 Desde su fundación en 2017, Viralgen ha destacado en el panorama biotecnológico internacional por ser pionera en la fabricación de AAV -virus adeno-asociados- para terapia génica. Nace con el propósito de proporcionar acceso a medicamentos curativos a personas con enfermedades genéticas. Lo que no es tan conocida es la gran labor que viene desarrollando con su RSC en todas las áreas de su organización. Los planes que está implementando están dibujando un perfil de empresa con características únicas y socialmente muy avanzada. Su CEO, Jimmy Vanhove, lo resume así: «La vocación innovadora de Viralgen se refleja, también, en nuestro enfoque social. Por eso, estamos comprometidos con la igualdad de género en todos los niveles de la empresa, desde el liderazgo hasta la base. Es así, porque estamos convencidos de que es lo correcto y positivo para nuestra organización y para la sociedad». La demostración más elocuente se refleja en la propia estructura organizativa en la que la inclusión, la diversidad y la igualdad juegan un rol decisivo. Las mujeres ocupan casi el 60 % de los cargos directivos y mandos intermedios. Esto adquiere especial relevancia si se tiene en cuenta que la mayoría de empresas europeas apenas supera el 30 % y que el objetivo de Naciones Unidas para 2025 es que las mujeres ocupen un 40 % de los cargos de responsabilidad. Viralgen ya lo ha superado. El porcentaje global del personal también es un indicio de su contribución a la equidad social, ya que el 68 % del equipo es femenino. Inclusión y diversidad como norma La inclusión como norma y no como excepción también es una seña de identidad de Viralgen. Para ello, se han firmado acuerdos con organizaciones sociales, integrando personas con capacidades especiales que desarrollan un trabajo de gran calidad. Este compromiso sigue intacto desde el primer momento en el que se incorporó a una persona al equipo en igualdad de condiciones que el resto del personal de Viralgen. Respecto a la diversidad se ha incorporado talento de procedencia y cultura diversas, procedentes de una amplia variedad de países, con una gran presencia de mujeres y con una edad media del personal en torno a los 33 años. En definitiva, Viralgen apuesta por el talento. RSC transversal La RSC de Viralgen actúa de forma transversal en toda la compañía y afecta a todas las áreas. Es parte intrínseca de su modo de entender el propio negocio. Por ejemplo, Viralgen contribuye, a través de Fundación Columbus, con pacientes afectados con enfermedades genéticas al suministrar los medicamentos de terapia génica. También apoya diversas actividades culturales para facilitar el acceso a estos tratamientos avanzados. Sus profesionales realizan regularmente una labor de difusión relevante en colaboración con asociaciones, ONG y otras organizaciones sociales. Este modo de entender la RSC también se refleja en la relación de Viralgen con Donostia, el sitio que la acoge. La compañía asumió el compromiso, y está siendo un factor determinante, para que sea reconocida como ciudad de Ciencia y Conocimiento. Está teniendo un impacto positivo grande en cómo se percibe la ciudad y en cómo las nuevas generaciones de profesionales ven su futuro en ella. Viralgen tiene planes para consolidar su relación con la ciudad y contribuir a su imagen de excelencia. Desarrollo del talento Viralgen ha desarrollado un Programa de Especialización en Terapia Génica conjuntamente con el Gobierno Vasco. Con este programa la duración de la formación se extiende a tres años: el primero, la formación se imparte en exclusiva en el centro educativo del alumnado; el segundo se desarrolla como formación dual entre el centro y Viralgen, y el tercero es en el que tiene lugar la especialización. La especialidad la realiza el alumnado en un departamento en concreto que puede ser de control de calidad o de producción de medicamentos para terapia génica. Esta capacitación en Viralgen se complementa con la instrucción en los centros de formación de los distintos ámbitos teóricos y prácticos. En septiembre de este año se incorporan 12 nuevos estudiantes al programa, alcanzando así la cifra de 77 personas que obtendrán la certificación profesional especializada en terapia génica. Además, el Programa de Especialización supone una gran oportunidad para la juventud del territorio y está dando frutos muy positivos. De hecho, la gran mayoría de estudiantes que finalizan la formación se incorporan como parte del personal contratado por la compañía. En Viralgen la formación es un pilar fundamental y, por este motivo, se desarrollan planes individuales de educación que contribuyen al desarrollo de las personas en la organización. El proceso formativo se inicia en el momento de la incorporación del profesional a Viralgen y continúa durante toda la vida laboral acompañando a la persona en su crecimiento profesional a través de Planes Anuales de Formación. Es oportuno destacar que en Viralgen se trabaja en un entorno GMP (Good Manufacturing Practices), que implica un alto nivel de rigor y exigencia, fomentando la formación continua. En definitiva, este impulso al talento contribuye al crecimiento y desarrollo de la sociedad en el territorio, facilitando que la juventud encuentre un proyecto profesional que le permita construir su vida en Euskadi sin necesidad de buscar oportunidades de desarrollo profesional fuera de nuestras fronteras. Innovación en el ADN Viralgen se ha convertido en un foco y motor de la innovación, no solo en Euskadi, también a nivel europeo y mundial. La innovación corporativa está en el propio ADN de la organización. No solo por la ciencia que desarrolla y produce, también en cómo reinterpreta todos los aspectos en los que participa. Sigue así la línea de Bayer -propietaria de Viralgen desde 2020- que el año pasado invirtió 20M en innovación en salud. Además, colabora con más de 700 centros de salud y más de 3.500 pacientes españoles se ven beneficiados al participar en ensayos clínicos en todas las fases de desarrollo de la innovación terapéutica. «Queremos ser y que se nos conozca como una biotecnológica con alma. Saber que empresas de diversos sectores se sienten inspiradas a seguir nuestro ejemplo, nos reafirma en esta visión y este modo de entender el negocio como instrumento de un cambio social positivo», concluye Vanhove. En la vanguardia científica y social «Estamos comprometidos con la igualdad de género en todos los niveles de la empresa; es lo correcto y positivo para nuestra organización y la sociedad» JIMMY VANHOVE CEO DE VIRALGEN VIRALGEN. BIOTECNOLOGÍA La empresa guipuzcoana se ha situado como referente mundial en innovación, tanto en terapia génica como en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) VIRALGEN Paseo Mikeletegi, 83 (Donostia) www.viralgenvc.com Equipo humano. Igualdad, inclusión, diversidad y desarrollo de talento juegan un rol decisivo en la estructura organizativa de Viralgen.
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