ANUARIO DE LA EMPRESA – Diciembre 2025 9 _¿Qué resultados ven las empresas cuando trabajan con el Método Fabrika? _Lo primero que suelen observar muy rápidamente es que mejoran mucho su forma de trabajar juntos en equipo, superando ineficiencias y tensiones que les estaban lastrando como empresa. Hay organizaciones donde se observa una clara mejoría en indicadores que ya suelen medir como el aumento del compromiso de las personas o la reducción del absentismo. Luego tenemos otras empresas que, aunque no solo por esto, pero seguro que también, están en cifras récord de la compañía. Nosotros nos apoyamos en los datos de nuestra encuesta sobre cultura, liderazgo, bienestar, desempeño de equipo y cuadro de mando de indicadores generales de la empresa, que nos dan muchas pistas. El objetivo final es convertir la empresa en un proyecto compartido basado en la confianza. Que mejore sus resultados y aumente el bienestar de sus personas al mismo tiempo. Muchas empresas ya lo están viendo. _¿Qué les piden las empresas cuando les llaman? _Hay empresas que siempre quieren dar un paso más con sus personas y otras muchas que han identificado una necesidad. Cada vez escuchamos más cosas como mejorar el rendimiento, desplegar el liderazgo, aumentar el compromiso de las personas, prevenir el absentismo, atraer y fidelizar el talento, implementar el propósito, mejorar la experiencia del empleado, cohesionar generaciones, integrar la diversidad, alinear los valores, adaptarse a los cambios... ya ves, una amplia variedad de planteamientos que tienen algo en común, las personas. _¿Para qué tipo de empresa es? _Sirve para cualquier organización, porque en todas hay personas. Trabajamos con empresas industriales y de servicios, pequeñas-medianas-grandes, locales o multinacionales, de todas las formas jurídicas... la verdad es que estamos muy contentos porque trabajamos con muchas pymes guipuzcoanas y vascas. Pero también con empresas de mayor tamaño que pueden resultar más conocidas como EITB, Michelin, FAES Farma, ONCE, Uvesco, o la propia CEOE. Y también trabajamos con administraciones públicas, centros educativos y diferentes proyectos de investigación. _¿Qué tal ha ido el 2025? _Pues muy bien la verdad, no lo voy a negar. Hemos tenido un crecimiento muy importante en nuestra actividad, hemos trabajado con más de 100 organizaciones, hemos presentado nuestro libro El Método Fabrika en diferentes lugares, hemos trabajado con la tercera promoción de nuestra Escuela de Facilitadores en San Sebastián, hemos iniciado nuestra primera promoción en Madrid y hemos lanzado nuestra plataforma de cursos online. _¿Y cómo pinta el 2026? _Pues muy retador e ilusionante. Ya tenemos una gran parte de la actividad reservada por empresas con las que estamos trabajando, tenemos muchos acercamientos de empresas guipuzcoanas, hemos firmado un acuerdo con Foment de Treball para trabajar con empresas en Cataluña, vamos a abrir nuestra escuela también en Barcelona, estamos en conversaciones para iniciar algunos proyectos de gran calado y queremos explorar las posibilidades que nos brida la inteligencia artificial. Vamos, que no nos va a sobrar el tiempo. FABRIKA Juan Mancisidor posa junto a la portada del libro ‘El método Fabrika’. El director de Fabrika, el Centro de Alto Rendimiento para la Transición Cultural de las Organizaciones, analiza las mejoras que notan las empresas que trabajan con este método, analiza sus necesidades, repasa 2025 y mira a un 2026 «muy retador e ilusionante» «LAS EMPRESAS YA VEN LOS RESULTADOS DE TRABAJAR CON EL MÉTODO FABRIKA» Juan Mancisidor MEJORA LOS RESULTADOS DE TU EMPRESA. AUMENTA EL BIENESTAR DE TU EQUIPO Gorka Zubillaga Director de Recursos Humanos UVESCO En Grupo UVESCO ‘nutrimos el bienestar de nuestro entorno’, con un modelo de escucha, participación, liderazgo facilitador y propósito compartido. FABRIKA y su método son un compañero de viaje muy necesario para todo ello” Ane Vicuña Técnica de Recursos Humanos Katea Legaia Fabrikaren laguntzari esker, komunikazioa eta entzutea nabarmen hobetu ditugu gure lan taldeetan. Gaur egun espazio seguru batean egiten dugu lan. Ikasitako tresnek hobeto erlazionatzen eta egiten dugun horretan eraginkorragoak izaten laguntzen digute” Manu García Gerente Royme Import Export S. L. Hemos aprendido que el cambio cultural no va de imponer, sino de animarnos a sostener conversaciones diferentes, durante el tiempo suficiente, para que se conviertan en nuevas formas de hacer” Descubre sus servicios en www.fabrika.eus
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzc0NTQ0